Entretien de recrutement : êtes-vous prêt ? 5 questions pour le vérifier

1. Savez-vous vous présenter en 2 minutes ?
La première « question » qu’on vous posera sera plutôt une invitation « présentez-vous ! ».
Deux objectifs du recruteur : mieux vous connaître et apprécier votre professionnalisme.
Vous aurez donc en tête un pitch à la hauteur : il ne remonte pas à votre plus tendre enfance mais commence par le présent et met en bonne place votre valeur ajoutée. Un rapide retour arrière sur les étapes de votre carrière le complètera.

2. Avez-vous une bonne connaissance de l’entreprise, de ses enjeux, de ses projets ?
Vous avez pris le temps de récolter des informations sur le net et vos entretiens réseau vous ont peut être permis d’en savoir un peu plus. Vous avez de plus bien relu l’offre d’emploi qui souligne les besoins plus spécifique quant au poste à pourvoir.

3. Savez-vous «raconter » vos expériences pour prouver vos compétences ?
Commercial hors pair ? Racontez la façon dont vous avez conquis tel client difficile. Directeur financier ? Relatez comment vous avez regagné des points de marge, en quoi vous avez contribué à la réussite de telle acquisition …
Sachez dire « je », montrez ce dont vous avez été capable, sans oublier le rôle de vos collaborateurs et collègues.

4. Avez-vous listé les questions qui démontrent votre motivation ?
Création de poste ou remplacement ? Qui était votre prédécesseur ? Qu’est-il devenu ?
Quels sont les principaux enjeux du poste, de l’entreprise ? Quelles relations avec les autres services, le siège ? Quelles sont les personnes qui réussissent dans l’entreprise ?
Préparez une dizaine de questions dont la réponse vous intéresse vraiment.

5. Avez-vous choisi le bon code vestimentaire ?
Agence de pub ou banque d’affaires, les codes sont différents. Prenez soin d’adapter vos choix vestimentaires en lien avec la culture de l’entreprise ou du secteur. En cas de doute la sobriété est de mise.

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