Hyper-recherchés les Data Scientists ? Oui et pourtant il ne suffit pas de s’intituler expert en Machine Learning ou Data Science pour être recruté… Denis, Data Scientist et membre de l’équipe Big Data d’un géant de l’e-commerce, nous raconte comment se déroule les recrutements dans son entreprise pour pister ces oiseaux rares.
Notre cible
Notre effort de recrutement est quasi-permanent : les experts qui pourraient étoffer notre équipe sont si rares que nous sommes en mode recrutement en continu… pour très peu d’élus en réalité. Nous recherchons des profils pointus techniquement sur la partie algorithme mais aussi de bons développeurs, capables de coder sans effort et avec appétit pour obtenir des résultats concrets et rapides. Avant d’organiser et d’utiliser les données, il faut souvent mettre les mains dans le cambouis pour un premier travail de récupération et d’épuration. La majorité des personnes de mon équipe cumule une thèse avec un pragmatisme de hacker, un profil idéal : autant dire que nous recherchons vraiment des perles rares !