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C’est nouveau : préparez vos entretiens video en différé !

Green robots, one holding a video camera, the other holding the microphone. This team of robots symbolizes reporters,the interviewer and the operator.

Dans un précédent article consacré aux entretiens vidéo en différé, nous vous avons apporté conseils et témoignages. Mais rien ne vaut l’expérimentation personnelle ! Découvrez ci-dessous comment vous pouvez vous familiariser avec cet outil et perfectionner votre présence à l’écran !

Un outil pour s’entrainer

« Nos internautes peuvent s’entrainer aussi souvent qu’ils le veulent et arriver mieux armés chez nos clients recruteurs » explique Sophie AK GAZEAU, Directrice Digital Adecco Groupe France qui présente le nouveau service proposé à toute personne se rendant sur le site adecco.fr (Cf. source). Le recruteur a en effet opté pour une collaboration avec la start up Interview app. « Le simulateur d’entretien vidéo d’InterviewApp (…)  est complet puisque nous proposons plus de 150 questions pour s’exercer ! » ajoute Sophie AK GAZEAU.

Concrètement, après une courte validation technique du matériel utilisé, vous pouvez lancer une série de questions : les questions vous seront proposées une à une sur votre écran. A vous de jouer !

Profitez des conseils de votre entourage

Une fois vos réponses apportées, vous pouvez visualiser votre prestation et, pourquoi pas, solliciter votre entourage de confiance : le cadrage est-il bon ? le « fond d’écran » est-il bien dégagé ? votre rythme de parole est-il adapté ? Votre visage fait-il passer …. ce que vous souhaitez faire passer ? « Partagez la vidéo avec votre entourage, il sera toujours de bon conseil »  peut-on lire sur la présentation de l’outil.

Travaillez le fond et la forme

Gageons qu’au terme d’un entrainement complet (150 questions possibles), vous serez mieux équipé pour passer ce qui est parfois une deuxième barrière (après le CV). A vous le contact, avec un humain en face de vous !

Ce sera là l’occasion d’approfondir vos preuves de compétences, en étant le plus concret possible ; l’occasion également de mettre en lumière votre personnalité, sous un angle plus large que celui de la caméra !

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Entretien en vidéo différé : êtes-vous prêt ? Témoignages et conseils pratiques

réponde par ordiVous avez envoyé votre CV accompagné d’une courte lettre signifiant votre souhait d’une prochaine rencontre. Une prochaine rencontre ? Patience ! Une étape intermédiaire pourrait bien vous être proposée : un « entretien vidéo en différé ». Explications, témoignages et conseils pratiques pour le réussir.

Un entretien vidéo dans les conditions du direct …

De nombreux éditeurs de logiciels RH proposent aux entreprise des solutions vidéo permettant « de sélectionner les meilleurs talents en remplaçant la présélection téléphonique par la vidéo ». Le candidat reçoit par mail une notification l’informant d’une demande d’entretien : il pourra en choisir librement la date et l’heure. Et pour cause : il sera seul face à sa webcam. « J’ai reçu un e-mail venant de la plateforme de tests vidéo. Parallèlement la personne en charge du recrutement m’a laissé un message téléphonique pour me prévenir et m’indiquer la procédure à suivre » relate Ingrid, bac+ 4 assorti d’un MBA, qui vient d’intégrer un groupe bancaire.

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« Par LinkedIn, téléphone, Skype (et en anglais) : j’ai été recrutée à distance ». Témoignage et conseils

mister hrLaurence vient de changer d’entreprise il y a 3 mois. Une transition professionnelle un peu inhabituelle que je partage avec vous :

Fin août, Laurence est en congé maternité lorsqu’elle voit passer l’annonce de son futur employeur… Ça tombe bien, elle s’ennuie un peu chez l’ancien et n’aborde pas le retour au travail de gaité de cœur.

Moralité : on peut chercher un nouveau job à tout moment. Enceinte, en congé maternité, en août, la veille de Noël… Il nous est arrivé d’accompagner des jeunes mamans ou futures mamans toutes rondes ! Le meilleur moment pour changer de poste, c’est le vôtre.

L’annonce du nouvel employeur en question, Laurence l’a repérée par hasard, alors qu’elle dépoussiérait son profil LinkedIn. L’entreprise est anglo-saxonne, ses nouveaux n+1, n+2 et DRH sont basés à l’étranger : tous les entretiens d’embauche se sont déroulés par téléphone et Skype.

Moralité : puisqu’on vous le dit, qu’il peut se passer beaucoup de choses « à distance »… ;.)

Un mode de recrutement plus « punchy »

Voici comment s’est déroulé ce recrutement nouvelle manière : Lire la suite