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Data Scientists : comment on les recrute [témoignage recruteur]

Hyper-recherchés les Data Scientists ? Oui et pourtant il ne suffit pas de s’intituler expert en Machine Learning ou Data Science pour être recruté… Denis, Data Scientist et membre de l’équipe Big Data d’un géant de l’e-commerce, nous raconte comment se déroule les recrutements dans son entreprise pour pister ces oiseaux rares.

Notre cible

Notre effort de recrutement est quasi-permanent : les experts qui pourraient étoffer notre équipe sont si rares que nous sommes en mode recrutement en continu… pour très peu d’élus en réalité. Nous recherchons des profils pointus techniquement sur la partie algorithme mais aussi de bons développeurs, capables de coder sans effort et avec appétit pour obtenir des résultats concrets et rapides. Avant d’organiser et d’utiliser les données, il faut souvent mettre les mains dans le cambouis pour un premier travail de récupération et d’épuration. La majorité des personnes de mon équipe cumule une thèse avec un pragmatisme de hacker, un profil idéal : autant dire que nous recherchons vraiment des perles rares !

Sourcing des candidats

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C’est nouveau : préparez vos entretiens video en différé !

Green robots, one holding a video camera, the other holding the microphone. This team of robots symbolizes reporters,the interviewer and the operator.

Dans un précédent article consacré aux entretiens vidéo en différé, nous vous avons apporté conseils et témoignages. Mais rien ne vaut l’expérimentation personnelle ! Découvrez ci-dessous comment vous pouvez vous familiariser avec cet outil et perfectionner votre présence à l’écran !

Un outil pour s’entrainer

« Nos internautes peuvent s’entrainer aussi souvent qu’ils le veulent et arriver mieux armés chez nos clients recruteurs » explique Sophie AK GAZEAU, Directrice Digital Adecco Groupe France qui présente le nouveau service proposé à toute personne se rendant sur le site adecco.fr (Cf. source). Le recruteur a en effet opté pour une collaboration avec la start up Interview app. « Le simulateur d’entretien vidéo d’InterviewApp (…)  est complet puisque nous proposons plus de 150 questions pour s’exercer ! » ajoute Sophie AK GAZEAU.

Concrètement, après une courte validation technique du matériel utilisé, vous pouvez lancer une série de questions : les questions vous seront proposées une à une sur votre écran. A vous de jouer !

Profitez des conseils de votre entourage

Une fois vos réponses apportées, vous pouvez visualiser votre prestation et, pourquoi pas, solliciter votre entourage de confiance : le cadrage est-il bon ? le « fond d’écran » est-il bien dégagé ? votre rythme de parole est-il adapté ? Votre visage fait-il passer …. ce que vous souhaitez faire passer ? « Partagez la vidéo avec votre entourage, il sera toujours de bon conseil »  peut-on lire sur la présentation de l’outil.

Travaillez le fond et la forme

Gageons qu’au terme d’un entrainement complet (150 questions possibles), vous serez mieux équipé pour passer ce qui est parfois une deuxième barrière (après le CV). A vous le contact, avec un humain en face de vous !

Ce sera là l’occasion d’approfondir vos preuves de compétences, en étant le plus concret possible ; l’occasion également de mettre en lumière votre personnalité, sous un angle plus large que celui de la caméra !

Agilité digitale : mettez vos connaissances à jour !

 

board-780316_640Devenir incollable sur le digital aujourd’hui, voilà qui est possible grâce à une série de vidéos créées par Allianz. Souhaitant accompagner la transformation numérique de son entreprise, Allianz a créé une plateforme e-learning aujourd’hui accessible au grand public. Réviser et enrichir ses connaissances en digital, en voilà une bonne décision de rentrée ! Rien de plus simple à mettre en œuvre : cliquez sur les liens ci dessus.

LinkedIn : maîtriser la visibilité de votre activité [Astuce]

Vous commencez votre recherche de poste et vous vous apprêtez à mettre à jour votre profil LinkedIn ? Rédaction d’un titre plus efficace, actualisation de votre résumé, choix d’une nouvelle photo… Peut-être allez-vous tâtonner un peu et vous y reprendre à plusieurs fois. Dans ce cas inutile d’avertir collègues et relations de votre intense activité sur LinkedIn (« Arnaud a modifié sa photo », « Arnaud a mis à jour son profil », « Arnaud suit maintenant Concurrent SA »). Soyez professionnel : maîtrisez la communication de vos retouches successives auprès de votre réseau en paramétrant en quelques clics votre flux d’activité avant de réaliser vos mises à jour.

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Job digital : 7 pistes pour se faire recruter dans le secteur du numérique ou sur un poste digital (…et en mode 2.0)

Si vous ne faites pas partie des espèces rares et recherchées (développeur spécialisé, data scientist…), trouver l’emploi numérique de vos rêves n’est peut-être pas facile. Vos profils LinkedIn et Viadeo sont bien à jour et vous y êtes à l’affût des annonces et autres opérations de recrutement ? Vous avez déjà envoyé votre CV à Blablacar (qui en reçoit 4.000 par mois !) ? Voici d’autres pistes pour se faire recruter dans le secteur du numérique ou sur un poste digital.

1. Précisez votre cible

Cherchez-vous un poste à contenu purement digital ? Chef de projet marketing digital, Responsable communication digitale, community manager. Ou un poste classique avec une forte composante digitale pour étoffer vos premières expériences dans ce domaine ?

Dans quel genre et quelle taille de structure préféreriez-vous travailler ? dans quelle culture d’entreprise ? et quel type d’organisation vis-à-vis du digital (natif, intégré, séparé) ? Vous seriez plutôt Orange, Google, L’Oréal, priceminister ou Blablacar ?

Le secteur est vaste, les métiers du digital se sont énormément spécialisés pour certaines fonctions et ont investi la plupart des entreprises…. même si chacune se trouve à des degrés divers de maturité et d’organisation. Comme pour toute recherche de mobilité, définissez bien vos cibles (postes, secteur, entreprises, environnements préférés).

2. Utilisez vos bons réflexes de collaborateur agile

En période de recherche de poste, se mettre à jour est une bonne idée ! Si au fil du temps, de périodes de travail acharné en vacances loin des écrans, vous avez un peu, beaucoup, délaissé votre veille numérique et vos différentes présences sur la Toile, c’est le moment de les dépoussiérer. Googlisez-vous, mettez à jour vos profils et faites-le ménage si besoin, reprenez vos lectures et vos contributions. Pour nourrir votre expertise et votre discours bien sûr, mais aussi pour crédibiliser votre profil de collaborateur agile. Si vous êtes à la recherche d’un poste 100% digital, mieux vaut éviter le fil Twitter muet depuis 15 mois… à moins que vous ayez tout misé sur Pinterest et sachiez expliquer pourquoi. Votre renouveau d’activité sur le web peut se révéler une sources d’offres d’emploi et/ou de contacts RH.

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