Archives du mot-clé Cv

Du bilan de compétences à l’entretien : utilisez vos réussites pour booster votre carrière [Infographie]

Analyser vos réussites, qu’elles soient professionnelles ou personnelles : nous vous le proposons souvent pour réaliser un bilan de carrière, redéfinir un projet ou réussir une recherche active de poste. C’est l’un de mes outils préférés (et je lui consacre un chapitre entier de mon livre). Je me suis amusée à le résumer dans cette infographie :

Infographie réussites pour le bilan et la recherche de poste

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Refaire son CV : 3 conseils incontournables

Side profile man sitting on floor using a laptop with many light bulbs plugged in it

« C’est décidé, je refais mon CV ! » Les années passent et se ressemblent : septembre et février sont les mois du CV, les chiffres de Google Trends sont formels !  Avant de vous précipiter sur votre clavier, assurez-vous d’être au clair sur les 3 axes indispensables pour rédiger un CV gagnant.

Définir son objectif professionnel 

Un CV est un outil au service d’un objectif. Quitter son « boss insupportable », changer de métier, d’entreprise ou de secteur d’activité peut être légitime et nécessaire. Vous savez ce que vous « fuyez ». Savez-vous vers quoi vous  souhaitez aller ?

Préciser son/ses objectifs en termes positifs vous sera utile :

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CV et modèles de CV : privilégiez le contenu, la lisibilité et l’expérience de lecture du recruteur… avant l’esthétique

De séduisants modèles de CV sont en vente sur Internet. Que faut-il vérifier avant de les adopter ? Votre objectif : décrocher des entretiens, donc convaincre le recruteur que vous êtes un bon candidat pour le poste à pourvoir. Or, scoop, il n’y a guère que vous qui lisez intégralement votre CV. Les recruteurs et les algorithmes, eux, le scannent en quelques (milli)secondes, chacun à leur manière. A vous de trouver les mots-clés qui démontrent votre valeur ajoutée et les entrées de lectures efficaces… avant de penser esthétique pure. (Pour ceux d’entre vous du secteur du digital, familiers de notions telles que User Experience, SEO et temps moyen passé par page, tout cela coule de source, n’est ce pas ? ;.)

On voit fleurir depuis quelques temps des propositions de templates de CV graphiques et attrayants sur le web : que c’est joli ! Personnellement, ça me donne envie de les croquer/cliquer comme des bonbons…

templates CV pinterestLa bonne nouvelle de cette tendance : on peut désormais picorer dans un vaste choix pour créer un document en harmonie avec son secteur, son métier et sa personnalité. Pour certains d’entre nous, ce sera l’occasion de se réconcilier avec son CV en lui donnant une bonne tête qui nous va bien.

Sur le fond, je me dois de vous mettre en garde contre la tentation de craquer vite fait pour un ravissant CV fleuri prêt-à-porter sans réfléchir en priorité… aux éléments ce que vous voulez transmettre au recruteur et la manière manière d’attirer son oeil distrait dessus.

Pourquoi un CV plaisant à regarder n’est pas toujours performant en réalité

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Le réseau d’information, un allié de poids pour votre projet professionnel

Networking or not working : les Anglo-Saxons sont explicites. Ah, le réseau, combien de fois avez-vous été incités à « faire du réseau » ! Mais sait-on de quoi on parle quand on évoque les démarches réseau ? Zoom sur une approche particulièrement enrichissante pour définir ou mûrir votre projet : le « réseau d’information »

1.      Le réseau d’information, de quoi s’agit-il ?

Le réseau d’information est une démarche qui consiste à rencontrer des personnes dans un univers professionnel qui nous intéresse pour obtenir des informations, par exemple :

–    sur le vécu des personnes dans un métier ou un secteur d’activité ;

–    sur les tendances qui s’annoncent, peut-être encore à bas bruit ;

–    sur les besoins actuels ou à venir en termes de profils, de compétences ;

Il s’agit tout simplement de poser des questions pour en savoir plus. Poser des questions ne dispense pas, si votre interlocuteur vous y invite, de donner succinctement votre point de vue ou faire part d’informations (non confidentielles) que vous possédez et qui pourraient l’intéresser.

2.      Le réseau d’information, c’est pour qui ?

Le réseau d’information concerne d’abord les personnes :

  • qui sont en train de reconsidérer leur parcours professionnel (en étant en poste ou en recherche d’emploi) ;
  • qui réfléchissent à de nouvelles trajectoires possibles ;
  • qui s’interrogent et souhaitent, à juste titre, bâtir leurs réflexions sur des informations étayées et actualisées.

Le réseau d’information est bienvenu aussi pour tous ceux qui sont en veille et souhaitent rester bien informés sur le marché, les tendances. Lire la suite

CV, lettre de motivation, entretien, pitch : pour convaincre les recruteurs, parlez concret !

Les CV convaincants, les lettres de motivation agréables à lire, les pitchs qu’on écoute, les candidats à l’aise face aux questions des recruteurs ont un point commun : ils s’organisent autour d’exemples concrets.

Généralités : attention danger

Pour se décrire, avec son beau parcours et ses multiples talents, le candidat à la mobilité professionnelle peut être tenté de :

  • rédiger un Cv qui liste des compétences ou des missions, en miroir d’une annonce ou d’une description de poste. Problème : il n’est pas personnel. Le recruteur a déjà une bonne idée de ce que fait un responsable Marketing de votre secteur : mais vous, qu’avez-vous réalisé ?
  • envoyer des lettres de motivation qui déroulent une liste de talents et compétences… au risque de manquer de modestie et de faire bâiller son lecteur.
  • s’en tenir à des généralités en pitch ou un entretien : par ici jargon et langue de bois. Que penseriez-vous d’un DRH qui se présente en vous disant :  “Bonjour, je suis DRH et l’humain est au cœur de mon métier”. Peut-être “Qu’entend-il par là ?”. Voire “Ça reste à prouver !”. Pour le recruteur, c’est pareil : s’il reçoit ce que vous dîtes avec bienveillance, il a besoin d’être convaincu pour vous accordez pleinement sa confiance. Et rien de tel qu’une démonstration concrète pour le gagner à votre cause.

Bien sûr, nous avons besoin de formules qui « encapsulent » nos talents (« Management des projets, management des hommes »). Reste à les relier à suffisamment d’éléments palpables pour leur donner toute leur force. Lire la suite

CV : 10 conseils pour le réussir

Vos avez rédigé votre CV et vous le montrez à 3 personnes de votre entourage : chacun ira de ses conseils, conseils qui parfois se contredisent ! Qui croire ? Pas de panique, nous vous présentons ci dessous 10 conseils simples et efficaces pour un CV gagnant.

  1. La présentation de mon CV est aérée, mon CV donne envie d’être lu
    – la police de caractère est de taille raisonnable (ex : arial 10 ou 11)
    – mes nom et prénom sont bien visibles.
    – les marges (haute, basse, droite, gauche) sont correctes (au moins 1,5 cm)
    – des interlignes permettent de séparer les paragraphe
  2. Mon CV a un titre qui présente mon métier ou mon objectif professionnel
    – nota : les titres tels que Curriculum Vitae, CV ou CDI sont à proscrire.
  3. Un court résumé permet au recruteur de comprendre rapidement mon parcours, mes points forts, mes réalisations les plus significatives
    – nota : une liste de compétences générales similaires à celles d’un descriptif de poste ne lui apporte pas d’informations étayées et précises sur mon profil.
  4.  La présentation est anti chronologique (le plus récent d’abord)
  5.  Le nom des entreprises dans lesquelles j’ai travaillé est clairement mis en évidence, les fonctions que j’ai exercées sont précisées par leur titre
    – nota : « stagiaire » n’est pas une fonction, « acheteur stagiaire » peut convenir si on a fait un stage dans les achats, pourquoi pas « acheteur (stage) »
  6. Je présente concrètement les actions que j’ai réalisées, en utilisant des mots d’action (organisation, lancement,…)
  7. Je mets en évidence les résultats que j’ai obtenus (qualitatifs et/ou quantitatifs)
    – tenue ou dépassement des objectifs (chiffres d’affaires, niveau de qualité, temps, …)
    – appréciations exprimées par la hiérarchie, taux de satisfaction de la clientèle, …
    – éventuellement distinction obtenue
  8. Si j’ai plus de 35 ans, je peux me permettre de faire tenir mon CV sur une page et demie voire deux pages (taille maximum en France, quel que soit l’âge)
  9.  Je présente mes loisirs seulement s’ils apportent une information complémentaire sur ma personnalité
    – voyager régulièrement, aller au cinéma et lire est applicable à tout un chacun
    – avoir fait un voyage significatif (préciser), pratiquer un sport de façon remarquable ou diriger une association sont par exemple plus signifiants
  10. Je précise concrètement mon niveau en langues
    – ex : bilingue, courant, bonne pratique, notions

Bonus : je sais que la photo n’est pas obligatoire ; si je choisis d’en insérer une, elle est professionnelle (prise de vue, posture et aspect vestimentaire).