Archives du mot-clé job digital

Data Scientists : comment on les recrute [témoignage recruteur]

Hyper-recherchés les Data Scientists ? Oui et pourtant il ne suffit pas de s’intituler expert en Machine Learning ou Data Science pour être recruté… Denis, Data Scientist et membre de l’équipe Big Data d’un géant de l’e-commerce, nous raconte comment se déroule les recrutements dans son entreprise pour pister ces oiseaux rares.

Notre cible

Notre effort de recrutement est quasi-permanent : les experts qui pourraient étoffer notre équipe sont si rares que nous sommes en mode recrutement en continu… pour très peu d’élus en réalité. Nous recherchons des profils pointus techniquement sur la partie algorithme mais aussi de bons développeurs, capables de coder sans effort et avec appétit pour obtenir des résultats concrets et rapides. Avant d’organiser et d’utiliser les données, il faut souvent mettre les mains dans le cambouis pour un premier travail de récupération et d’épuration. La majorité des personnes de mon équipe cumule une thèse avec un pragmatisme de hacker, un profil idéal : autant dire que nous recherchons vraiment des perles rares !

Sourcing des candidats

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CV et modèles de CV : privilégiez le contenu, la lisibilité et l’expérience de lecture du recruteur… avant l’esthétique

De séduisants modèles de CV sont en vente sur Internet. Que faut-il vérifier avant de les adopter ? Votre objectif : décrocher des entretiens, donc convaincre le recruteur que vous êtes un bon candidat pour le poste à pourvoir. Or, scoop, il n’y a guère que vous qui lisez intégralement votre CV. Les recruteurs et les algorithmes, eux, le scannent en quelques (milli)secondes, chacun à leur manière. A vous de trouver les mots-clés qui démontrent votre valeur ajoutée et les entrées de lectures efficaces… avant de penser esthétique pure. (Pour ceux d’entre vous du secteur du digital, familiers de notions telles que User Experience, SEO et temps moyen passé par page, tout cela coule de source, n’est ce pas ? ;.)

On voit fleurir depuis quelques temps des propositions de templates de CV graphiques et attrayants sur le web : que c’est joli ! Personnellement, ça me donne envie de les croquer/cliquer comme des bonbons…

templates CV pinterestLa bonne nouvelle de cette tendance : on peut désormais picorer dans un vaste choix pour créer un document en harmonie avec son secteur, son métier et sa personnalité. Pour certains d’entre nous, ce sera l’occasion de se réconcilier avec son CV en lui donnant une bonne tête qui nous va bien.

Sur le fond, je me dois de vous mettre en garde contre la tentation de craquer vite fait pour un ravissant CV fleuri prêt-à-porter sans réfléchir en priorité… aux éléments ce que vous voulez transmettre au recruteur et la manière manière d’attirer son oeil distrait dessus.

Pourquoi un CV plaisant à regarder n’est pas toujours performant en réalité

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Agilité digitale : mettez vos connaissances à jour !

 

board-780316_640Devenir incollable sur le digital aujourd’hui, voilà qui est possible grâce à une série de vidéos créées par Allianz. Souhaitant accompagner la transformation numérique de son entreprise, Allianz a créé une plateforme e-learning aujourd’hui accessible au grand public. Réviser et enrichir ses connaissances en digital, en voilà une bonne décision de rentrée ! Rien de plus simple à mettre en œuvre : cliquez sur les liens ci dessus.

Job digital : 7 pistes pour se faire recruter dans le secteur du numérique ou sur un poste digital (…et en mode 2.0)

Si vous ne faites pas partie des espèces rares et recherchées (développeur spécialisé, data scientist…), trouver l’emploi numérique de vos rêves n’est peut-être pas facile. Vos profils LinkedIn et Viadeo sont bien à jour et vous y êtes à l’affût des annonces et autres opérations de recrutement ? Vous avez déjà envoyé votre CV à Blablacar (qui en reçoit 4.000 par mois !) ? Voici d’autres pistes pour se faire recruter dans le secteur du numérique ou sur un poste digital.

1. Précisez votre cible

Cherchez-vous un poste à contenu purement digital ? Chef de projet marketing digital, Responsable communication digitale, community manager. Ou un poste classique avec une forte composante digitale pour étoffer vos premières expériences dans ce domaine ?

Dans quel genre et quelle taille de structure préféreriez-vous travailler ? dans quelle culture d’entreprise ? et quel type d’organisation vis-à-vis du digital (natif, intégré, séparé) ? Vous seriez plutôt Orange, Google, L’Oréal, priceminister ou Blablacar ?

Le secteur est vaste, les métiers du digital se sont énormément spécialisés pour certaines fonctions et ont investi la plupart des entreprises…. même si chacune se trouve à des degrés divers de maturité et d’organisation. Comme pour toute recherche de mobilité, définissez bien vos cibles (postes, secteur, entreprises, environnements préférés).

2. Utilisez vos bons réflexes de collaborateur agile

En période de recherche de poste, se mettre à jour est une bonne idée ! Si au fil du temps, de périodes de travail acharné en vacances loin des écrans, vous avez un peu, beaucoup, délaissé votre veille numérique et vos différentes présences sur la Toile, c’est le moment de les dépoussiérer. Googlisez-vous, mettez à jour vos profils et faites-le ménage si besoin, reprenez vos lectures et vos contributions. Pour nourrir votre expertise et votre discours bien sûr, mais aussi pour crédibiliser votre profil de collaborateur agile. Si vous êtes à la recherche d’un poste 100% digital, mieux vaut éviter le fil Twitter muet depuis 15 mois… à moins que vous ayez tout misé sur Pinterest et sachiez expliquer pourquoi. Votre renouveau d’activité sur le web peut se révéler une sources d’offres d’emploi et/ou de contacts RH.

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