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Marché caché : décrochez votre job en 4 étapes

sunbeam-76825_1280D’après une étude récente du Centre du Travail et de l’Emploi, moins de 7% des salariés ont trouvé leur emploi actuel par le biais d’une annonce, alors que les candidatures spontanées et les relations personnelles ou professionnelles présentent près de 66 % des embauches  : « Les annonces sont un canal de premier ordre pour rechercher un emploi mais marginal pour le trouver » soulignent les auteurs de l’étude. Quelle est alors la marche à suivre pour candidater gagnant sur le « marché caché » de l’emploi ? Découvrez 4 étapes essentielles pour y parvenir.

1ère étape : Soyez clair(e) sur votre valeur ajoutée

Avant de vous précipiter sur les annonces ou sur  la rédaction de votre CV (voire de vos lettres de motivation), posez vous la question de base : qu’est-ce que je suis en mesure d’apporter à une entreprise ?

  • Des compétences ? Lesquelles ? Dans quel(s) contexte(s) les ai-je mises en œuvre avec succès ? Rédigez (rien que pour vous, pour l’instant) de courts paragraphes où vous décrivez concrètement vos missions réussies ; celles qui illustrent une compétence majeure en guise de preuve :
    • circonstances,
    • objectif ou situation de départ,
    • actions entreprises,
    • résultats obtenus.

Ces paragraphes vous seront d’une aide précieuse, le moment venu, pour votre argumentation orale et écrite. Lire la suite

Agilité digitale : mettez vos connaissances à jour !

 

board-780316_640Devenir incollable sur le digital aujourd’hui, voilà qui est possible grâce à une série de vidéos créées par Allianz. Souhaitant accompagner la transformation numérique de son entreprise, Allianz a créé une plateforme e-learning aujourd’hui accessible au grand public. Réviser et enrichir ses connaissances en digital, en voilà une bonne décision de rentrée ! Rien de plus simple à mettre en œuvre : cliquez sur les liens ci dessus.

LinkedIn : maîtriser la visibilité de votre activité [Astuce]

Vous commencez votre recherche de poste et vous vous apprêtez à mettre à jour votre profil LinkedIn ? Rédaction d’un titre plus efficace, actualisation de votre résumé, choix d’une nouvelle photo… Peut-être allez-vous tâtonner un peu et vous y reprendre à plusieurs fois. Dans ce cas inutile d’avertir collègues et relations de votre intense activité sur LinkedIn (« Arnaud a modifié sa photo », « Arnaud a mis à jour son profil », « Arnaud suit maintenant Concurrent SA »). Soyez professionnel : maîtrisez la communication de vos retouches successives auprès de votre réseau en paramétrant en quelques clics votre flux d’activité avant de réaliser vos mises à jour.

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Job digital : 7 pistes pour se faire recruter dans le secteur du numérique ou sur un poste digital (…et en mode 2.0)

Si vous ne faites pas partie des espèces rares et recherchées (développeur spécialisé, data scientist…), trouver l’emploi numérique de vos rêves n’est peut-être pas facile. Vos profils LinkedIn et Viadeo sont bien à jour et vous y êtes à l’affût des annonces et autres opérations de recrutement ? Vous avez déjà envoyé votre CV à Blablacar (qui en reçoit 4.000 par mois !) ? Voici d’autres pistes pour se faire recruter dans le secteur du numérique ou sur un poste digital.

1. Précisez votre cible

Cherchez-vous un poste à contenu purement digital ? Chef de projet marketing digital, Responsable communication digitale, community manager. Ou un poste classique avec une forte composante digitale pour étoffer vos premières expériences dans ce domaine ?

Dans quel genre et quelle taille de structure préféreriez-vous travailler ? dans quelle culture d’entreprise ? et quel type d’organisation vis-à-vis du digital (natif, intégré, séparé) ? Vous seriez plutôt Orange, Google, L’Oréal, priceminister ou Blablacar ?

Le secteur est vaste, les métiers du digital se sont énormément spécialisés pour certaines fonctions et ont investi la plupart des entreprises…. même si chacune se trouve à des degrés divers de maturité et d’organisation. Comme pour toute recherche de mobilité, définissez bien vos cibles (postes, secteur, entreprises, environnements préférés).

2. Utilisez vos bons réflexes de collaborateur agile

En période de recherche de poste, se mettre à jour est une bonne idée ! Si au fil du temps, de périodes de travail acharné en vacances loin des écrans, vous avez un peu, beaucoup, délaissé votre veille numérique et vos différentes présences sur la Toile, c’est le moment de les dépoussiérer. Googlisez-vous, mettez à jour vos profils et faites-le ménage si besoin, reprenez vos lectures et vos contributions. Pour nourrir votre expertise et votre discours bien sûr, mais aussi pour crédibiliser votre profil de collaborateur agile. Si vous êtes à la recherche d’un poste 100% digital, mieux vaut éviter le fil Twitter muet depuis 15 mois… à moins que vous ayez tout misé sur Pinterest et sachiez expliquer pourquoi. Votre renouveau d’activité sur le web peut se révéler une sources d’offres d’emploi et/ou de contacts RH.

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« Par LinkedIn, téléphone, Skype (et en anglais) : j’ai été recrutée à distance ». Témoignage et conseils

mister hrLaurence vient de changer d’entreprise il y a 3 mois. Une transition professionnelle un peu inhabituelle que je partage avec vous :

Fin août, Laurence est en congé maternité lorsqu’elle voit passer l’annonce de son futur employeur… Ça tombe bien, elle s’ennuie un peu chez l’ancien et n’aborde pas le retour au travail de gaité de cœur.

Moralité : on peut chercher un nouveau job à tout moment. Enceinte, en congé maternité, en août, la veille de Noël… Il nous est arrivé d’accompagner des jeunes mamans ou futures mamans toutes rondes ! Le meilleur moment pour changer de poste, c’est le vôtre.

L’annonce du nouvel employeur en question, Laurence l’a repérée par hasard, alors qu’elle dépoussiérait son profil LinkedIn. L’entreprise est anglo-saxonne, ses nouveaux n+1, n+2 et DRH sont basés à l’étranger : tous les entretiens d’embauche se sont déroulés par téléphone et Skype.

Moralité : puisqu’on vous le dit, qu’il peut se passer beaucoup de choses « à distance »… ;.)

Un mode de recrutement plus « punchy »

Voici comment s’est déroulé ce recrutement nouvelle manière : Lire la suite