Archives du mot-clé projet professionnel

Du bilan de compétences à l’entretien : utilisez vos réussites pour booster votre carrière [Infographie]

Analyser vos réussites, qu’elles soient professionnelles ou personnelles : nous vous le proposons souvent pour réaliser un bilan de carrière, redéfinir un projet ou réussir une recherche active de poste. C’est l’un de mes outils préférés (et je lui consacre un chapitre entier de mon livre). Je me suis amusée à le résumer dans cette infographie :

Infographie réussites pour le bilan et la recherche de poste

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Refaire son CV : 3 conseils incontournables

Side profile man sitting on floor using a laptop with many light bulbs plugged in it

« C’est décidé, je refais mon CV ! » Les années passent et se ressemblent : septembre et février sont les mois du CV, les chiffres de Google Trends sont formels !  Avant de vous précipiter sur votre clavier, assurez-vous d’être au clair sur les 3 axes indispensables pour rédiger un CV gagnant.

Définir son objectif professionnel 

Un CV est un outil au service d’un objectif. Quitter son « boss insupportable », changer de métier, d’entreprise ou de secteur d’activité peut être légitime et nécessaire. Vous savez ce que vous « fuyez ». Savez-vous vers quoi vous  souhaitez aller ?

Préciser son/ses objectifs en termes positifs vous sera utile :

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Un job qui a du sens : comment le trouver ?

Nothing makes sense before coffee - handwriting on a napkin with cup of coffee against grunge wood background

« Mon métier ne me convient plus, que faire d’autre ? » s’interrogent des personnes en milieu de carrière qui sollicitent notre aide.  « Qu’est-ce que tu veux faire plus tard ? » demande-t-on parfois à des enfants. En rester à ces questions du « quoi faire » n’est peut être pas la meilleure voie pour ouvrir des perspectives. Et si nous parlions de valeur apportée, de contribution ?

Parlons contribution : explications

Tout le mode connaît l’anecdote des tailleurs de pierre interrogés sur ce qu’ils font : l’un répond qu’il taille une pierre, le deuxième qu’il taille une pierre pour construire un mur , et le troisième qu’il est en train de construire une cathédrale. Ce dernier perçoit la finalité de ses gestes et efforts, la contribution liée à son activité de taille de pierre ;  et ce sens donné à ses gestes participe certainement à sa motivation. Tous ces tailleurs de pierre ont contribué, entre autres :

  • à la beauté architecturale des villes
  • à l’histoire de l’architecture
  • à la pratique spirituelle

Cinq questions pour identifier les contours de sa contribution possible

Voici quelques exemples de questions que vous pourriez vous poser, si la finalité de votre activité vous importe et est une condition de votre motivation.

  1. A quoi je souhaite contribuer ?

Exemples : contribuer  ….

  • au lancement d’une activité sportive nouvelle et prometteuse
  • au développement international d’une entreprise
  • à la promotion d’un pays ou d’une zone géographique
  • au bien-être des personnes âgées
  • au progrès scientifique
  • à la sauvegarde de l’environnement
  • vos idées : ………………….
  1. Qu’est-ce que j’ai envie d’améliorer ?

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Construire son projet sur une passion, est-ce une bonne idée ?

Great things never come easy

Photo et typo Noel Shiveley

Suite à la sortie de mon livre Réussir sa transition professionnelle pas à pas, voici comme promis un court extrait. Il s’agit d’un encadré : Construire son projet sur une passion, est-ce une bonne idée ?

Ah, le job passion, le métier de rêve ! Un thème qui nous est cher à Danielle et moi car nous pensons que si la rêverie est souvent douce et réconfortante… l’objectif n’est pas toujours atteignable. Nous rencontrons parfois des personnes dont le beau parcours construit autour d’un centre d’intérêt personnel forcent notre admiration, comme Kristina qui vit à 100% sa passion pour le padel, un sport en plein essor. Mais il y a tout une gamme d’équilibres moins exclusifs à imaginer autour d’un loisir ou d’une passion, parmi lesquels trouver la bonne voie en fonction de la personnalité, des goûts et des besoins de chacun. Voici ce que j’écris à mon lecteur peut-être tenté par un métier de rêve (p.79 du livre et ci-dessous légèrement adapté pour la lecture sur le blog).

La mode de la « reconversion » et l’envie de « faire enfin ce que l’on aime » peuvent vous inciter à imaginer surtout des idées d’activité basées sur vos passions, pour passer d’un poste de cadre en entreprise à une activité de prof de tennis, restaurateur, fleuriste, viticulteur…, puisque vous adorez le tennis, cuisiner, les fleurs, le vin…

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Métier de rêve : que demander au Père Noël ?

pere noelA en croire les enfants, le père Noël existe. Redevenons (ou restons ?) enfants, et jouons à « comme si ». Comme si le père Noël vous apportait au pied du sapin « votre métier de rêve », ou « votre métier idéal ». Le père Noël est fort serviable, mais il a besoin de quelques indications pour confectionner puis vous livrer ce merveilleux cadeau. Quelques conseils pour écrire votre lettre et passer un 25 décembre comblé.

Dessinez les axes de votre métier de rêve

Commençons par cette question basique : qu’est-ce que travailler ? Je vous propose le point de vue de Tim Clark : « travailler, c’est aider quelqu’un à faire quelque chose (qui est utile pour lui) ».
Exemples :
– Le fermier élève des chapons pour vous aider à passer un réveillon qui satisfera le palais de vos hôtes, et le vôtre.
– Le contrôleur de gestion aide le dirigeant à prendre les bonnes décisions et les opérationnels à être toujours plus efficaces dans leurs missions.

Partant de cette définition, vous pourriez commencer par définir qui, dans l’idéal, vous souhaiteriez, aider ; et préciser aider à faire quoi.
Pour vous donner des idées, voyez les entreprises autour de vous et demandez-vous « qui elles aident » et « à faire quoi ».
Exemple : Un distributeur de produits surgelés bien connu aide les personnes peu douées en cuisine (ou disposant de peu te temps) à offrir à leurs invités des mets savoureux et bien présentés.

C’est à vous :
– je souhaiterais aider (types ou groupes de personnes ou d’organisations), avec leurs caractéristiques (âges, nationalité ou zone géographiques, qualificatifs…)
– à ………. (infinitif avec compléments, c’est souvent nécessaire)

Prenez le temps de cette réflexion fondamentale. Et autorisez-vous quelques variantes possibles.
Une fois cette première étape finalisée, vous voilà en possession d’un bon pitch qui peut déjà grandement aider cet homme en rouge que les enfants (et vous) attendent avec impatience. S’il vous reste très peu de temps avant le 24, vous pouvez vous en tenir là et passer à la rubrique « Rédigez votre lettre ».

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Préparer votre future évolution professionnelle (et finir l’année en beauté) : analyser vos réussites de l’année

Citation histoires Arendt1er décembre : on commence à songer sérieusement à Noël, au sapin, aux cadeaux, aux cartes de voeux à envoyer et/ou aux budgets à boucler… Lorsque la  fin d’année proche, on peut être tenté de faire un bilan de l’année écoulée… ou sa liste au père Noël de choses qu’on aimerait réaliser l’an prochain. Si c’est votre cas, faites-en un moment constructif par exemple en vous fixant un objectif professionnel clair et atteignable.

Voici une alternative utile pour clore votre fin d’année en beauté : prendre le temps de réfléchir à vos réussites récentes et de les poser sur le papier (ou l’écran).

Pourquoi en analyser et archiver le détail ?

Avec le temps, le contexte, les dates exactes et les détails vivants de vos différentes expériences risquent de s’effacer peu à peu. Vous allez pourtant avoir besoin de ces informations pour mener à bien vos futures mobilités professionnelles : vos réussites professionnelles et personnelles seront alors votre précieuse matière première pour préparer et concrétiser votre évolution, et plus précisément :

  • Identifier vos compétences-clés et les illustrer d’exemples.
  • Vérifier que vous avez tous les atouts en main pour mener à bien un futur projet d’évolution  en comparant vos compétences à celles attendues dans le nouveau métier et/ou secteur que vous envisagez.
  • Convaincre un recruteur de votre valeur ajoutée et de votre adéquation à votre futur poste en lui racontant en quelques poignées de secondes un exemple concret qui réponde à ses interrogations. Nous avons déjà mentionné l’intérêt des réussites pour alimenter votre CV ou votre préparation aux entretiens d’embauche et plus généralement votre argumentation lors du recrutement.
  • Faire ressortir de votre parcours une constellation de moments clés positifs : un réservoir de confiance en soi !

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Vie pro : connaissez- vous vos ancres de carrière ?

Ancre, Mer, Yacht, Marine, Navire, VoileA chaque expérience professionnelle ses motifs de satisfaction et … de moindre satisfaction. A l’heure d’un bilan ou d’une recherche de nouveau défi, il est essentiel de bien comprendre ce qui, dans vos missions ou postes, est source de motivation. Les « ancres de Carrière » proposées par Edgar H.Schein sont de bons outils de réflexion … pour faire des choix d’évolution gagnants  ! Explications.

 

« Ancres de carrière » : de quoi s’agit-il ?

D’après Edgar H.Schein, «l’ancre de carrière reflète l’ensemble des facteurs auxquels une personne ne veut pas renoncer parce qu’ils représentent son moi réel ». Parmi ces facteurs : les valeurs, les talents et capacités, les motivations et les besoins.

Le terme « ancre » indique que si les circonstances ne nous permettent pas toujours une activité professionnelle à notre convenance (contraintes financières, marché de l’emploi tendu, etc.), tôt ou tard nous ferons tout pour être « ramené » au plus près de notre ancre, tel un bateau qui peut s’en écarter – un peu-, pour y revenir.

Défi, service, expertise, autonomie, sécurité, management, innovation, équilibre….

Après avoir mené un travail approfondi sur les choix de carrière, en interrogeant des étudiants, puis en les suivant régulièrement au cours de leur vie professionnelle, Schein a défini 8 ancres :

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Transition professionnelle : êtes-vous prêt à bouger ? 5 questions pour avancer vers votre objectif [petit exercice PNL]

Ca y est, vous êtes décidé à bouger très vite de poste, d’entreprise et/ou de métier ? A faire le bilan de compétences que vous remettiez depuis des mois ? A construire un nouveau projet professionnel ou envisager une reconversion ? A trouver un nouveau job, envoyer des centaines de candidatures spontanées, écumer les salons et les réseaux sociaux ? Ou bien vous vous êtes fixé un objectif plus modeste : vous mettre un peu à niveau sur les réseaux sociaux, refaire votre CV « au cas où » ou déjeuner au moins une fois par mois avec un contact professionnel extérieur à votre secteur ?

Boussole orientation professionnelleJe vous propose un petit exercice librement inspiré de la PNL pour mesurer et faire mûrir votre envie de bouger. Partant ?

Vous pouvez bien sûr parcourir rapidement les lignes suivantes pour enclencher votre réflexion. Quand vous voudrez vraiment jouer le jeu, laissez-vous au moins 20 minutes complètement au calme pour faire l’exercice : ce n’est pas bien long pour explorer votre futur professionnel, n’est ce pas ?

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Repensez votre carrière avec Business Model You (2ème partie)

 

business model you couverture livre

 

Avec notre précédent article, vous avez analysé en détail votre activité professionnelle en utilisant la méthodologie Business Model You®. Bravo ! Vous voilà en mesure de partir de l’existant pour repenser votre carrière : aux méthodes classiques assez linéaires, vous allez préférer une approche systémique et une avancée par itérations :

  • en osant imaginer
  • en évaluant les impacts des changements possibles
  • en utilisant les informations du terrain pour enrichir votre réflexion

 1ère étape : Soumettez votre Business Model personnel à une analyse critique avec 5 questions

Vous avez détaillé chacune des 9 composantes de votre Business Model personnel et vous avez fait ressortir les points principaux, en synthèse. Avec cette approche globale sous les yeux, passez en revue attentivement chacune des 9 composantes avec 5 questions en tête (et des stylos de couleur en main, pour annoter chacune de vos feuilles – aidez-vous des symboles proposés ci-dessous)

 =  qu’est-ce que je souhaite MAINTENIR ?

Même si on déclare parfois « vouloir tout changer », il y a souvent des aspects de son activité professionnelle qui apportent satisfaction : certaines composantes de son activité, certains types de relations clients, une partie des « bénéfices »… Précisez ce qui vous semble bon de conserver !

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