Archives du mot-clé recherche d’emploi

Data Scientists : comment on les recrute [témoignage recruteur]

Hyper-recherchés les Data Scientists ? Oui et pourtant il ne suffit pas de s’intituler expert en Machine Learning ou Data Science pour être recruté… Denis, Data Scientist et membre de l’équipe Big Data d’un géant de l’e-commerce, nous raconte comment se déroule les recrutements dans son entreprise pour pister ces oiseaux rares.

Notre cible

Notre effort de recrutement est quasi-permanent : les experts qui pourraient étoffer notre équipe sont si rares que nous sommes en mode recrutement en continu… pour très peu d’élus en réalité. Nous recherchons des profils pointus techniquement sur la partie algorithme mais aussi de bons développeurs, capables de coder sans effort et avec appétit pour obtenir des résultats concrets et rapides. Avant d’organiser et d’utiliser les données, il faut souvent mettre les mains dans le cambouis pour un premier travail de récupération et d’épuration. La majorité des personnes de mon équipe cumule une thèse avec un pragmatisme de hacker, un profil idéal : autant dire que nous recherchons vraiment des perles rares !

Sourcing des candidats

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Transition professionnelle : pourquoi le coaching carrière est votre meilleur allié !

Rechercher un nouveau job ou une évolution dans ses responsabilités professionnelles est souvent synonyme de long chemin, avec à la clé cette impression de « solitude du coureur de fond ». Le choix d’un accompagnement par un coach carrière est une alternative, mais qu’apporte-t-il concrètement ? Voici 6 apports pointés par nos clients.

Wandern im Simmental, Berner Oberland, SchweizApport n°1 : je me mets en route pour avancer efficacement

« C’est décidé, ce week-end je refais mon CV », voilà des propos qui vous rappellent certainement un moment où votre énergie pour avancer s’est manifestée concrètement. Avoir de l’énergie c’est bien ; cela dit, en tant que coach carrière, je vous expliquerai que se jeter sur l’écriture de son CV n’est peut être pas la priorité. J’explique souvent à mes clients que le CV est un outil commercial, voire une vitrine : est-il logique de mettre en place sa vitrine avant de faire l’inventaire de ce qu’on a en magasin et de ce qui intéresse en ce moment le chaland ?

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Du bilan de compétences à l’entretien : utilisez vos réussites pour booster votre carrière [Infographie]

Analyser vos réussites, qu’elles soient professionnelles ou personnelles : nous vous le proposons souvent pour réaliser un bilan de carrière, redéfinir un projet ou réussir une recherche active de poste. C’est l’un de mes outils préférés (et je lui consacre un chapitre entier de mon livre). Je me suis amusée à le résumer dans cette infographie :

Infographie réussites pour le bilan et la recherche de poste

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C’est nouveau : préparez vos entretiens video en différé !

Green robots, one holding a video camera, the other holding the microphone. This team of robots symbolizes reporters,the interviewer and the operator.

Dans un précédent article consacré aux entretiens vidéo en différé, nous vous avons apporté conseils et témoignages. Mais rien ne vaut l’expérimentation personnelle ! Découvrez ci-dessous comment vous pouvez vous familiariser avec cet outil et perfectionner votre présence à l’écran !

Un outil pour s’entrainer

« Nos internautes peuvent s’entrainer aussi souvent qu’ils le veulent et arriver mieux armés chez nos clients recruteurs » explique Sophie AK GAZEAU, Directrice Digital Adecco Groupe France qui présente le nouveau service proposé à toute personne se rendant sur le site adecco.fr (Cf. source). Le recruteur a en effet opté pour une collaboration avec la start up Interview app. « Le simulateur d’entretien vidéo d’InterviewApp (…)  est complet puisque nous proposons plus de 150 questions pour s’exercer ! » ajoute Sophie AK GAZEAU.

Concrètement, après une courte validation technique du matériel utilisé, vous pouvez lancer une série de questions : les questions vous seront proposées une à une sur votre écran. A vous de jouer !

Profitez des conseils de votre entourage

Une fois vos réponses apportées, vous pouvez visualiser votre prestation et, pourquoi pas, solliciter votre entourage de confiance : le cadrage est-il bon ? le « fond d’écran » est-il bien dégagé ? votre rythme de parole est-il adapté ? Votre visage fait-il passer …. ce que vous souhaitez faire passer ? « Partagez la vidéo avec votre entourage, il sera toujours de bon conseil »  peut-on lire sur la présentation de l’outil.

Travaillez le fond et la forme

Gageons qu’au terme d’un entrainement complet (150 questions possibles), vous serez mieux équipé pour passer ce qui est parfois une deuxième barrière (après le CV). A vous le contact, avec un humain en face de vous !

Ce sera là l’occasion d’approfondir vos preuves de compétences, en étant le plus concret possible ; l’occasion également de mettre en lumière votre personnalité, sous un angle plus large que celui de la caméra !

Un job qui a du sens : comment le trouver ?

Nothing makes sense before coffee - handwriting on a napkin with cup of coffee against grunge wood background

« Mon métier ne me convient plus, que faire d’autre ? » s’interrogent des personnes en milieu de carrière qui sollicitent notre aide.  « Qu’est-ce que tu veux faire plus tard ? » demande-t-on parfois à des enfants. En rester à ces questions du « quoi faire » n’est peut être pas la meilleure voie pour ouvrir des perspectives. Et si nous parlions de valeur apportée, de contribution ?

Parlons contribution : explications

Tout le mode connaît l’anecdote des tailleurs de pierre interrogés sur ce qu’ils font : l’un répond qu’il taille une pierre, le deuxième qu’il taille une pierre pour construire un mur , et le troisième qu’il est en train de construire une cathédrale. Ce dernier perçoit la finalité de ses gestes et efforts, la contribution liée à son activité de taille de pierre ;  et ce sens donné à ses gestes participe certainement à sa motivation. Tous ces tailleurs de pierre ont contribué, entre autres :

  • à la beauté architecturale des villes
  • à l’histoire de l’architecture
  • à la pratique spirituelle

Cinq questions pour identifier les contours de sa contribution possible

Voici quelques exemples de questions que vous pourriez vous poser, si la finalité de votre activité vous importe et est une condition de votre motivation.

  1. A quoi je souhaite contribuer ?

Exemples : contribuer  ….

  • au lancement d’une activité sportive nouvelle et prometteuse
  • au développement international d’une entreprise
  • à la promotion d’un pays ou d’une zone géographique
  • au bien-être des personnes âgées
  • au progrès scientifique
  • à la sauvegarde de l’environnement
  • vos idées : ………………….
  1. Qu’est-ce que j’ai envie d’améliorer ?

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Top 10 des métiers du digital, matching de commerciaux, cooptation … 3 news digitales du début 2016

Nouvelle image (8) Être au fait de l’actualité du marché de l’emploi … une nécessité si vous souhaitez bouger ! De fait, ça bouge en 2016 et avons sélectionné pour vous des infos qui peuvent vous aider à brainstormer ! Point sur l’actualité Janvier /mars ...

  1. Et si vous ouvriez vos horizons au digital ? Découvrez le Top 10 des métiers du digital à l’affiche en 2016 … et les parcours qui peuvent y conduire.

Clustree nous offre en ce début d’année un panorama des métiers du digital en mettant en lumière les postes précédents occupés par les actuels « tenants du titre ». Voici  4 métiers du top 10 auxquels il semble possible d’accéder avec, au départ, un profil de communicant. De quoi réviser vos a priori,  faire le point sur vos compétences distinctives, et pourquoi pas penser « nouvelles compétences » à acquérir…

Le traffic manager accélère la visibilité des sites

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Social media manager : payé à tweeter ?

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Brand content manager, le responsable de l’image de marque

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Chief digital officer, le grand manitou de la transformation numérique Nouvelle image (6)

 

2.     Quel est votre style commercial dominant ? Closer, storyteller, focuser ou « one-shotter ?

L’algorythme de Cosh vous le dira. Et votre futur employeur de se verra suggérer votre candidature si sa recherche coïncide avec votre style ; sans compter toutes les autres candidatures triées en fonction du pourcentage d’adéquation entre le poste et le style commercial des candidats  …

 

3.      Le recrutement par cooptation a le vent en poupe : devenez coopteur ou soyez coopté grâce à votre réseau !

« Chacun d’entre nous est un chasseur de tête en puissance, par son réseau privé, professionnel ou simplement à la machine à café », tel est le credo de My job company. Cette start up  vous propose de vous rémunérer si vous acceptez d’utiliser votre réseau pour diffuser une offre d’emploi : une fois le sourcing terminé, la start up qualifie les candidatures suggérées par les coopteurs, qui seraient déjà au nombre de 100.000. La promesse ?   » Gagnez 1000 EUR si un de vos contacts est embauché ! »

Une raison supplémentaire d’élargir son réseau … pour y accueillir des coopteurs (qui penseront à vous à bon escient) … et des «cooptables » (qui vous permettront d’arrondir vos fins de mois !).