Archives du mot-clé recrutement

Data Scientists : comment on les recrute [témoignage recruteur]

Hyper-recherchés les Data Scientists ? Oui et pourtant il ne suffit pas de s’intituler expert en Machine Learning ou Data Science pour être recruté… Denis, Data Scientist et membre de l’équipe Big Data d’un géant de l’e-commerce, nous raconte comment se déroule les recrutements dans son entreprise pour pister ces oiseaux rares.

Notre cible

Notre effort de recrutement est quasi-permanent : les experts qui pourraient étoffer notre équipe sont si rares que nous sommes en mode recrutement en continu… pour très peu d’élus en réalité. Nous recherchons des profils pointus techniquement sur la partie algorithme mais aussi de bons développeurs, capables de coder sans effort et avec appétit pour obtenir des résultats concrets et rapides. Avant d’organiser et d’utiliser les données, il faut souvent mettre les mains dans le cambouis pour un premier travail de récupération et d’épuration. La majorité des personnes de mon équipe cumule une thèse avec un pragmatisme de hacker, un profil idéal : autant dire que nous recherchons vraiment des perles rares !

Sourcing des candidats

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Du bilan de compétences à l’entretien : utilisez vos réussites pour booster votre carrière [Infographie]

Analyser vos réussites, qu’elles soient professionnelles ou personnelles : nous vous le proposons souvent pour réaliser un bilan de carrière, redéfinir un projet ou réussir une recherche active de poste. C’est l’un de mes outils préférés (et je lui consacre un chapitre entier de mon livre). Je me suis amusée à le résumer dans cette infographie :

Infographie réussites pour le bilan et la recherche de poste

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Refaire son CV : 3 conseils incontournables

Side profile man sitting on floor using a laptop with many light bulbs plugged in it

« C’est décidé, je refais mon CV ! » Les années passent et se ressemblent : septembre et février sont les mois du CV, les chiffres de Google Trends sont formels !  Avant de vous précipiter sur votre clavier, assurez-vous d’être au clair sur les 3 axes indispensables pour rédiger un CV gagnant.

Définir son objectif professionnel 

Un CV est un outil au service d’un objectif. Quitter son « boss insupportable », changer de métier, d’entreprise ou de secteur d’activité peut être légitime et nécessaire. Vous savez ce que vous « fuyez ». Savez-vous vers quoi vous  souhaitez aller ?

Préciser son/ses objectifs en termes positifs vous sera utile :

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Top 10 des métiers du digital, matching de commerciaux, cooptation … 3 news digitales du début 2016

Nouvelle image (8) Être au fait de l’actualité du marché de l’emploi … une nécessité si vous souhaitez bouger ! De fait, ça bouge en 2016 et avons sélectionné pour vous des infos qui peuvent vous aider à brainstormer ! Point sur l’actualité Janvier /mars ...

  1. Et si vous ouvriez vos horizons au digital ? Découvrez le Top 10 des métiers du digital à l’affiche en 2016 … et les parcours qui peuvent y conduire.

Clustree nous offre en ce début d’année un panorama des métiers du digital en mettant en lumière les postes précédents occupés par les actuels « tenants du titre ». Voici  4 métiers du top 10 auxquels il semble possible d’accéder avec, au départ, un profil de communicant. De quoi réviser vos a priori,  faire le point sur vos compétences distinctives, et pourquoi pas penser « nouvelles compétences » à acquérir…

Le traffic manager accélère la visibilité des sites

traffic manager

 

Social media manager : payé à tweeter ?

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Brand content manager, le responsable de l’image de marque

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Chief digital officer, le grand manitou de la transformation numérique Nouvelle image (6)

 

2.     Quel est votre style commercial dominant ? Closer, storyteller, focuser ou « one-shotter ?

L’algorythme de Cosh vous le dira. Et votre futur employeur de se verra suggérer votre candidature si sa recherche coïncide avec votre style ; sans compter toutes les autres candidatures triées en fonction du pourcentage d’adéquation entre le poste et le style commercial des candidats  …

 

3.      Le recrutement par cooptation a le vent en poupe : devenez coopteur ou soyez coopté grâce à votre réseau !

« Chacun d’entre nous est un chasseur de tête en puissance, par son réseau privé, professionnel ou simplement à la machine à café », tel est le credo de My job company. Cette start up  vous propose de vous rémunérer si vous acceptez d’utiliser votre réseau pour diffuser une offre d’emploi : une fois le sourcing terminé, la start up qualifie les candidatures suggérées par les coopteurs, qui seraient déjà au nombre de 100.000. La promesse ?   » Gagnez 1000 EUR si un de vos contacts est embauché ! »

Une raison supplémentaire d’élargir son réseau … pour y accueillir des coopteurs (qui penseront à vous à bon escient) … et des «cooptables » (qui vous permettront d’arrondir vos fins de mois !).

Préparer votre future évolution professionnelle (et finir l’année en beauté) : analyser vos réussites de l’année

Citation histoires Arendt1er décembre : on commence à songer sérieusement à Noël, au sapin, aux cadeaux, aux cartes de voeux à envoyer et/ou aux budgets à boucler… Lorsque la  fin d’année proche, on peut être tenté de faire un bilan de l’année écoulée… ou sa liste au père Noël de choses qu’on aimerait réaliser l’an prochain. Si c’est votre cas, faites-en un moment constructif par exemple en vous fixant un objectif professionnel clair et atteignable.

Voici une alternative utile pour clore votre fin d’année en beauté : prendre le temps de réfléchir à vos réussites récentes et de les poser sur le papier (ou l’écran).

Pourquoi en analyser et archiver le détail ?

Avec le temps, le contexte, les dates exactes et les détails vivants de vos différentes expériences risquent de s’effacer peu à peu. Vous allez pourtant avoir besoin de ces informations pour mener à bien vos futures mobilités professionnelles : vos réussites professionnelles et personnelles seront alors votre précieuse matière première pour préparer et concrétiser votre évolution, et plus précisément :

  • Identifier vos compétences-clés et les illustrer d’exemples.
  • Vérifier que vous avez tous les atouts en main pour mener à bien un futur projet d’évolution  en comparant vos compétences à celles attendues dans le nouveau métier et/ou secteur que vous envisagez.
  • Convaincre un recruteur de votre valeur ajoutée et de votre adéquation à votre futur poste en lui racontant en quelques poignées de secondes un exemple concret qui réponde à ses interrogations. Nous avons déjà mentionné l’intérêt des réussites pour alimenter votre CV ou votre préparation aux entretiens d’embauche et plus généralement votre argumentation lors du recrutement.
  • Faire ressortir de votre parcours une constellation de moments clés positifs : un réservoir de confiance en soi !

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Vie pro : connaissez- vous vos ancres de carrière ?

Ancre, Mer, Yacht, Marine, Navire, VoileA chaque expérience professionnelle ses motifs de satisfaction et … de moindre satisfaction. A l’heure d’un bilan ou d’une recherche de nouveau défi, il est essentiel de bien comprendre ce qui, dans vos missions ou postes, est source de motivation. Les « ancres de Carrière » proposées par Edgar H.Schein sont de bons outils de réflexion … pour faire des choix d’évolution gagnants  ! Explications.

 

« Ancres de carrière » : de quoi s’agit-il ?

D’après Edgar H.Schein, «l’ancre de carrière reflète l’ensemble des facteurs auxquels une personne ne veut pas renoncer parce qu’ils représentent son moi réel ». Parmi ces facteurs : les valeurs, les talents et capacités, les motivations et les besoins.

Le terme « ancre » indique que si les circonstances ne nous permettent pas toujours une activité professionnelle à notre convenance (contraintes financières, marché de l’emploi tendu, etc.), tôt ou tard nous ferons tout pour être « ramené » au plus près de notre ancre, tel un bateau qui peut s’en écarter – un peu-, pour y revenir.

Défi, service, expertise, autonomie, sécurité, management, innovation, équilibre….

Après avoir mené un travail approfondi sur les choix de carrière, en interrogeant des étudiants, puis en les suivant régulièrement au cours de leur vie professionnelle, Schein a défini 8 ancres :

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Recrutement : pourquoi on vous embauche

Vous voici en phase avancée d’entretiens pour un poste qui vous motive. Vous avez soigneusement poli votre argumentaire : vous avez tous les prérequis annoncés pour le job et vous savez comment en parler. Vous pouvez même faire valoir un petit plus qui peut emporter la décision finale : vous êtes trilingue ; vous connaissez bien le secteur sur lequel l’entreprise vient juste de se positionner ; votre aisance avec le digital sera un bonus pour l’avenir…

Mais au-delà des spécificités du poste et des points forts de votre profil, savez-vous comment se décide une embauche dans la tête du recruteur ?

Voici ses 5 principaux facteurs de décision d’après Dominique Clavier et Annie di Domizio (voir leur livre Accompagner sur le chemin du travail, une de nos « bibles »).

1. Vous faîtes rêver votre future direction (et vos futurs coéquipiers).

Vous rêvez d’intégrer le poste et l’entreprise en question, le recruteur a bien le droit de rêver, lui, de rencontrer « LE candidat idéal qui fournira la solution aux différents problèmes auxquels il est confronté actuellement ». Il rêve aussi d’accueillir un excellent candidat… à la mesure de l’entreprise et de l’équipe !

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Marché caché : décrochez votre job en 4 étapes

sunbeam-76825_1280D’après une étude récente du Centre du Travail et de l’Emploi, moins de 7% des salariés ont trouvé leur emploi actuel par le biais d’une annonce, alors que les candidatures spontanées et les relations personnelles ou professionnelles présentent près de 66 % des embauches  : « Les annonces sont un canal de premier ordre pour rechercher un emploi mais marginal pour le trouver » soulignent les auteurs de l’étude. Quelle est alors la marche à suivre pour candidater gagnant sur le « marché caché » de l’emploi ? Découvrez 4 étapes essentielles pour y parvenir.

1ère étape : Soyez clair(e) sur votre valeur ajoutée

Avant de vous précipiter sur les annonces ou sur  la rédaction de votre CV (voire de vos lettres de motivation), posez vous la question de base : qu’est-ce que je suis en mesure d’apporter à une entreprise ?

  • Des compétences ? Lesquelles ? Dans quel(s) contexte(s) les ai-je mises en œuvre avec succès ? Rédigez (rien que pour vous, pour l’instant) de courts paragraphes où vous décrivez concrètement vos missions réussies ; celles qui illustrent une compétence majeure en guise de preuve :
    • circonstances,
    • objectif ou situation de départ,
    • actions entreprises,
    • résultats obtenus.

Ces paragraphes vous seront d’une aide précieuse, le moment venu, pour votre argumentation orale et écrite. Lire la suite

Entretien en vidéo différé : êtes-vous prêt ? Témoignages et conseils pratiques

réponde par ordiVous avez envoyé votre CV accompagné d’une courte lettre signifiant votre souhait d’une prochaine rencontre. Une prochaine rencontre ? Patience ! Une étape intermédiaire pourrait bien vous être proposée : un « entretien vidéo en différé ». Explications, témoignages et conseils pratiques pour le réussir.

Un entretien vidéo dans les conditions du direct …

De nombreux éditeurs de logiciels RH proposent aux entreprise des solutions vidéo permettant « de sélectionner les meilleurs talents en remplaçant la présélection téléphonique par la vidéo ». Le candidat reçoit par mail une notification l’informant d’une demande d’entretien : il pourra en choisir librement la date et l’heure. Et pour cause : il sera seul face à sa webcam. « J’ai reçu un e-mail venant de la plateforme de tests vidéo. Parallèlement la personne en charge du recrutement m’a laissé un message téléphonique pour me prévenir et m’indiquer la procédure à suivre » relate Ingrid, bac+ 4 assorti d’un MBA, qui vient d’intégrer un groupe bancaire.

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