Recrutement : pourquoi on vous embauche

Vous voici en phase avancée d’entretiens pour un poste qui vous motive. Vous avez soigneusement poli votre argumentaire : vous avez tous les prérequis annoncés pour le job et vous savez comment en parler. Vous pouvez même faire valoir un petit plus qui peut emporter la décision finale : vous êtes trilingue ; vous connaissez bien le secteur sur lequel l’entreprise vient juste de se positionner ; votre aisance avec le digital sera un bonus pour l’avenir…

Mais au-delà des spécificités du poste et des points forts de votre profil, savez-vous comment se décide une embauche dans la tête du recruteur ?

Voici ses 5 principaux facteurs de décision d’après Dominique Clavier et Annie di Domizio (voir leur livre Accompagner sur le chemin du travail, une de nos « bibles »).

1. Vous faîtes rêver votre future direction (et vos futurs coéquipiers).

Vous rêvez d’intégrer le poste et l’entreprise en question, le recruteur a bien le droit de rêver, lui, de rencontrer « LE candidat idéal qui fournira la solution aux différents problèmes auxquels il est confronté actuellement ». Il rêve aussi d’accueillir un excellent candidat… à la mesure de l’entreprise et de l’équipe !

Publicités

Carrière, bilan, recherche de poste : que faire cet été ?

L’été arrive à grands pas et avec lui les sempiternelles questions : « Je pars ? Je pars pas ? Avec qui ? Où ? Comment ? Le camping, vraiment ? Est-ce que je prends mes pantoufles ? »

Voici ce que m’adresse mon facétieux libraire dans sa dernière gazette avant de me proposer sa sélection de livres pour cet été. Il manque encore une question à son inventaire d’avant la plage : que faire de sa recherche d’emploi ou de son bilan professionnel en cours ? On les laisse en plan et on se donne rendez-vous en septembre, fringants et bronzés ? Pas forcément. L’été, c’est le bon moment pour…

• Réseauter

Votre agenda de juillet et août sera peut-être rempli cette année de rencontres fructueuses, qu’il s’agisse de commencer à nourrir votre projet professionnel en sollicitant votre réseau d’information, de mener une campagne intense de rendez-vous pour retrouver un poste ou simplement d’entretenir les liens pour préparer l’avenir. Certes, tout le monde n’est pas en ville au même moment que vous, mais la plupart de vos interlocuteurs seront plus détendus et disponibles, voire enclins à renouveler leur réflexion et leurs contacts. Un conseil : ne remettez pas tous vos rendez-vous à la rentrée, période de redémarrage national en France, concentrée pour beaucoup sur le « cœur de business » (comprendre : peu de temps pour networker, hélas).

C’est le moment de : relancer les contacts très occupés qui n’ont pas eu le temps de vous recevoir avant ; de proposer un déjeuner à ceux que vous n’arrivez d’habitude qu’à rencontrer en coup de vent ; de vous souvenir de ceux avec qui vous êtiez convenus « de se revoir avant l’été » ou « quand ce sera plus calme » ; d’aborder de nouveaux contacts dans des secteurs que vous commencez à défricher…

Et de décrocher votre téléphone : les courageux travailleurs du 28 juillet (voire du 10 août, mais oui, il y en a) seront peut-être contents d’échanger avec vous et de vous recevoir le jour même ou le suivant.

Job digital : 7 pistes pour se faire recruter dans le secteur du numérique ou sur un poste digital (…et en mode 2.0)

Si vous ne faites pas partie des espèces rares et recherchées (développeur spécialisé, data scientist…), trouver l’emploi numérique de vos rêves n’est peut-être pas facile. Vos profils LinkedIn et Viadeo sont bien à jour et vous y êtes à l’affût des annonces et autres opérations de recrutement ? Vous avez déjà envoyé votre CV à Blablacar (qui en reçoit 4.000 par mois !) ? Voici d’autres pistes pour se faire recruter dans le secteur du numérique ou sur un poste digital.

1. Précisez votre cible

Cherchez-vous un poste à contenu purement digital ? Chef de projet marketing digital, Responsable communication digitale, community manager. Ou un poste classique avec une forte composante digitale pour étoffer vos premières expériences dans ce domaine ?

Dans quel genre et quelle taille de structure préféreriez-vous travailler ? dans quelle culture d’entreprise ? et quel type d’organisation vis-à-vis du digital (natif, intégré, séparé) ? Vous seriez plutôt Orange, Google, L’Oréal, priceminister ou Blablacar ?

Le secteur est vaste, les métiers du digital se sont énormément spécialisés pour certaines fonctions et ont investi la plupart des entreprises…. même si chacune se trouve à des degrés divers de maturité et d’organisation. Comme pour toute recherche de mobilité, définissez bien vos cibles (postes, secteur, entreprises, environnements préférés).

2. Utilisez vos bons réflexes de collaborateur agile

CC Mike Licht https://www.flickr.com/photos/notionscapital

En période de recherche de poste, se mettre à jour est une bonne idée ! Si au fil du temps, de périodes de travail acharné en vacances loin des écrans, vous avez un peu, beaucoup, délaissé votre veille numérique et vos différentes présences sur la Toile, c’est le moment de les dépoussiérer. Googlisez-vous, mettez à jour vos profils et faites-le ménage si besoin, reprenez vos lectures et vos contributions. Pour nourrir votre expertise et votre discours bien sûr, mais aussi pour crédibiliser votre profil de collaborateur agile. Si vous êtes à la recherche d’un poste 100% digital, mieux vaut éviter le fil Twitter muet depuis 15 mois… à moins que vous ayez tout misé sur Pinterest et sachiez expliquer pourquoi. Votre renouveau d’activité sur le web peut se révéler une sources d’offres d’emploi et/ou de contacts RH.

Le réseau d’information, un allié de poids pour votre projet professionnel

Networking or not working : les Anglo-Saxons sont explicites. Ah, le réseau, combien de fois avez-vous été incités à « faire du réseau » ! Mais sait-on de quoi on parle quand on évoque les démarches réseau ? Zoom sur une approche particulièrement enrichissante pour définir ou mûrir votre projet : le « réseau d’information »

1.      Le réseau d’information, de quoi s’agit-il ?

Le réseau d’information est une démarche qui consiste à rencontrer des personnes dans un univers professionnel qui nous intéresse pour obtenir des informations, par exemple :

–    sur le vécu des personnes dans un métier ou un secteur d’activité ;

–    sur les tendances qui s’annoncent, peut-être encore à bas bruit ;

–    sur les besoins actuels ou à venir en termes de profils, de compétences ;

Il s’agit tout simplement de poser des questions pour en savoir plus. Poser des questions ne dispense pas, si votre interlocuteur vous y invite, de donner succinctement votre point de vue ou faire part d’informations (non confidentielles) que vous possédez et qui pourraient l’intéresser.

2.      Le réseau d’information, c’est pour qui ?

Le réseau d’information concerne d’abord les personnes :

• qui sont en train de reconsidérer leur parcours professionnel (en étant en poste ou en recherche d’emploi) ;
• qui réfléchissent à de nouvelles trajectoires possibles ;
• qui s’interrogent et souhaitent, à juste titre, bâtir leurs réflexions sur des informations étayées et actualisées.

Le réseau d’information est bienvenu aussi pour tous ceux qui sont en veille et souhaitent rester bien informés sur le marché, les tendances.