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LinkedIn : maîtriser la visibilité de votre activité [Astuce]

Vous commencez votre recherche de poste et vous vous apprêtez à mettre à jour votre profil LinkedIn ? Rédaction d’un titre plus efficace, actualisation de votre résumé, choix d’une nouvelle photo… Peut-être allez-vous tâtonner un peu et vous y reprendre à plusieurs fois. Dans ce cas inutile d’avertir collègues et relations de votre intense activité sur LinkedIn (« Arnaud a modifié sa photo », « Arnaud a mis à jour son profil », « Arnaud suit maintenant Concurrent SA »). Soyez professionnel : maîtrisez la communication de vos retouches successives auprès de votre réseau en paramétrant en quelques clics votre flux d’activité avant de réaliser vos mises à jour.

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Job digital : 7 pistes pour se faire recruter dans le secteur du numérique ou sur un poste digital (…et en mode 2.0)

Si vous ne faites pas partie des espèces rares et recherchées (développeur spécialisé, data scientist…), trouver l’emploi numérique de vos rêves n’est peut-être pas facile. Vos profils LinkedIn et Viadeo sont bien à jour et vous y êtes à l’affût des annonces et autres opérations de recrutement ? Vous avez déjà envoyé votre CV à Blablacar (qui en reçoit 4.000 par mois !) ? Voici d’autres pistes pour se faire recruter dans le secteur du numérique ou sur un poste digital.

1. Précisez votre cible

Cherchez-vous un poste à contenu purement digital ? Chef de projet marketing digital, Responsable communication digitale, community manager. Ou un poste classique avec une forte composante digitale pour étoffer vos premières expériences dans ce domaine ?

Dans quel genre et quelle taille de structure préféreriez-vous travailler ? dans quelle culture d’entreprise ? et quel type d’organisation vis-à-vis du digital (natif, intégré, séparé) ? Vous seriez plutôt Orange, Google, L’Oréal, priceminister ou Blablacar ?

Le secteur est vaste, les métiers du digital se sont énormément spécialisés pour certaines fonctions et ont investi la plupart des entreprises…. même si chacune se trouve à des degrés divers de maturité et d’organisation. Comme pour toute recherche de mobilité, définissez bien vos cibles (postes, secteur, entreprises, environnements préférés).

2. Utilisez vos bons réflexes de collaborateur agile

En période de recherche de poste, se mettre à jour est une bonne idée ! Si au fil du temps, de périodes de travail acharné en vacances loin des écrans, vous avez un peu, beaucoup, délaissé votre veille numérique et vos différentes présences sur la Toile, c’est le moment de les dépoussiérer. Googlisez-vous, mettez à jour vos profils et faites-le ménage si besoin, reprenez vos lectures et vos contributions. Pour nourrir votre expertise et votre discours bien sûr, mais aussi pour crédibiliser votre profil de collaborateur agile. Si vous êtes à la recherche d’un poste 100% digital, mieux vaut éviter le fil Twitter muet depuis 15 mois… à moins que vous ayez tout misé sur Pinterest et sachiez expliquer pourquoi. Votre renouveau d’activité sur le web peut se révéler une sources d’offres d’emploi et/ou de contacts RH.

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